图片来源于网络，如有侵权，请联系删除

每经记者 朱成祥    每经编辑 董兴生    

全球半导体行业领先的供应商ASML于5月21日在上海举办年度人才战略分享会。ASML中国区人力资源总监毛琴提到，在ASML中国，既有工作了20多年的老员工，也有每年持续招进来的毕业生，从大专到本科、硕士、博士，新一代力量不断地扩充团队。

对于大专生适合哪些职位，毛琴表示：“这个礼拜刚刚去了上海的2家大专院校。我们是想从大专院校里看看合适的技能人才，（他们）可以在装机工程师等一线设备维修服务的团队，这些动手能力要求比较高的岗位上发挥所长。其实我们一直在做这样的探索。现有的团队也有大专毕业生，一般都是服务一线客户、提供一线的支持。”

图片来源：企业供图

要知道，光刻机是非常精密的仪器设备，ASML如何帮助包括大专生在内的不同学历、背景的新员工在入职后实现成长？

对此，毛琴对《每日经济新闻》记者表示：“各种不同背景、不同专业和学历的同学们进入ASML以后，我们关注的是怎样让他们快速融入，希望他们在加入公司后的成长中既能具备硬知识，也要拥有软技能。对于技术人才的培养，由于半导体设备，特别是ASML的机台和运营特别复杂，进入ASML之后，我们会对具备不同初始技能的人才再进行培训，包括对光刻领域基础知识的了解，以及他们解决问题的能力。此外，作为一家跨国企业，很多培训资料，以及对于机台故障、服务流程等问题的说明文件是英文的，我们还会对员工的英文阅读能力进行培训。”

毛琴同时也提及对招聘人才的要求，其表示：“一方面要有学习能力和自驱力，另一方面希望人才对这个长期的培训有耐心。‘韧性’这个特点在行业里体现得很明显，如果这个行业、企业没有长期的韧性去花时间琢磨一件事，就没有办法继续往前走。我们培养一位工程师从不熟悉到成为熟练工，再慢慢从熟练工成长为能讲给别人听，带领新同事熟悉岗位技能，最后成为一线经理或者项目主管，员工会在这个过程中收获非常多的个人成长。所以，学习力和韧性特别重要，有时候甚至比你本身是哪个专业毕业更重要。”