图片来源于网络，如有侵权，请联系删除

2月20日，农历大年初四凌晨，“00后”小旭在江西省九江火车站坐上了开往公司所在城市的列车。去年（2025年）夏天从北方一所二本院校食品类专业毕业后，小旭在国内一家头部农牧企业屠宰厂工作已半年有余。屠宰厂距离家乡大概200公里，因为需要员工值班，他未能完整度过“史上最长春节假期”。

这是参加工作后的第一个春节，小旭对亲情、友情、责任有了更多的理解。中学时代，小旭曾经历过较长时间的叛逆期，一度数月未到学校正常上课，令父母揪心不已，所幸最终“迷途知返”，发奋读书顺利考上大学。返工前，看着多数同龄人都还在享受假期的美好，他内心也颇为羡慕，感慨自己还得提前回归岗位，不过并没有太多抱怨。小旭坦言，作为一名普通二本毕业生，毕业找工作时在大城市选择机会不多，目前没有贸然跳槽的想法。大四上学期，小旭参加过秋季招聘，也收到老家附近另一家大型农牧企业的工作邀请，但经过慎重考虑最终还是选择通过校招入职当前服务的公司。

“每天正常早上8点上班，下午6点下班，说工作不辛苦是假的。只是根据当前实际情况，我还是想好好干，积累经验，告诫自己避免浮躁。”小旭说，随着养殖与屠宰技术进步，大型养殖企业生产环境较以往有很大改善，其所在员工宿舍区异味并不明显。但养殖类公司生产一线员工中年轻人仍较少，公司之前也出现过不少大学生入职一线没多久就离开的情况，毕竟厂区距离大城市中心区较远，需要有吃苦耐劳的定力。在小旭看来，当前大学毕业生就业压力较大，即使苦衷再多，就业观念也应该更加务实。

值得一提的是，由于厂区一线多为男性，女员工较少，婚恋问题成为年轻员工家长备受关注的话题。养殖企业管理较为严格，聚少离多是不少年轻员工恋爱后必须面临的问题。春节期间，未满25岁的小旭也经历了父母暗示催婚，即希望给小旭介绍对象。小旭最终没有参加相亲，然而他能够感受到家人对自己婚恋问题的挂念，尤其是进入农牧行业基层工作半年后。

近期，农牧企业员工与家属聚少离多的问题也引发了业内的热议。牧原股份董事长秦英林在一篇文章下公开留言称，大家的心声反映了公司管理的问题，催促公司管理改进。公司生物安全管理已经升级，完全可以开放“场区探亲”，员工更能够“每周均可错峰出场”。按照实施计划，家属只要执行公司基本洗澡消毒，就可以进来团圆。

新的一年，小旭打算在工作之余学习更多技能，考取其他证书。小旭认为，虽然养殖企业工作相对稳定，但行业仍然面临激烈竞争，对于个人来讲多一份技能未来就多一份保障。对于工作，他更现实的希望是肉类价格保持平稳，行业减少无序竞争。“行业整体环境好了，员工收入有竞争力，会有更多人才加入，生活也会更有奔头。”小旭如是说。